Муниципальное общеобразовательное учреждение
"Кайпинская основная
общеобразовательная школа"
  • Муниципальное общеобразовательное учреждение
    "Кайпинская основная общеобразовательная школа"
  • 186870, Республика Карелия, г.Суоярви, Суоярвское шоссе, д.164
  • (881457) 54297
  • kai_sh@onego.ru
Антикоррупционная деятельность
Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников МОУ «Кайпинская ООШ» Памятка "Как противодействовать коррупции" «О назначении ответственного лица за профилактику коррупционных и иных правонарушений Приказ «О противодействии коррупции» «Об ответственности за профилактику коррупции и иных правонарушений противодействии коррупции» План мероприятий по противодействию коррупции МОУ «Кайпинская ООШ» на 2017-2018 учебный год Функциональные обязанности лица, ответственного за реализацию антикоррупционной политики в МОУ «Кайпинская ООШ» Положение о комиссии по противодействию коррупции МОУ «Кайпинская ООШ» Положение о противодействии коррупции МОУ «Кайпинская ООШ» Положение о конфликте интересов МОУ «Кайпинская ООШ» Об утверждении комплекса мер, направленных на недопущение незаконных сборов денежных средств с родителей обучающихся
Главная страница / Антикоррупционная деятельность / «Об ответственности за профилактику коррупции и иных правонарушений противодействии коррупции»

«Об ответственности за профилактику коррупции и иных правонарушений противодействии коррупции»

РОССИЙСКАЯ  ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКА  КАРЕЛИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СУОЯРВСКИЙ РАЙОН»

 

 
 

 

 

 

Муниципальное общеобразовательное учреждение

«Кайпинская основная общеобразовательная школа»

186870, Карелия, Суоярвский район, г. Суоярви, ул. Суоярвское шоссе, д. 164,

телефон: 5 – 42 - 97 , е-mail: kai_sh@onego.ru

 

 

ПРИКАЗ

от  20.09.2017 года                                                                                                      №  57-Б

 

«Об ответственности за профилактику

коррупции и иных правонарушений

противодействии коррупции»

 

В целях  реализации ФЗ от 25 декабря 2008 г. №273- ФЗ «О противодействии коррупции», в соответствии с планом МОУ «Кайпинская ООШ»  по противодействию коррупции на 2014 год»

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1.Считать  ответственной за профилактику коррупционных и иных правонарушений в МОУ «Кайпинская ООШ»  Томенгас Екатерину Александровну, заместителя директора по учебно-воспитательной работе.

 

2. Установить, что к полномочиям ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений в МОУ «Кайпинская ООШ»  относятся:

2.1. подготовка проектов распорядительных документов о противодействии коррупции в МОУ «Кайпинская ООШ».

2.2.Взаимодействие с правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления по вопросам противодействия коррупции.

 

3. Утвердить Кодекс профессиональной этики  работников МОУ «Кайпинская ООШ» (Приложение № 1).

 

4. Контроль за выполнением настоящего  приказа   оставляю за собой.  

 

 

 

Директор                                                                      Т.В. Тишкова

 

 

 

 

Ознакомлена:                                                        Е.А. Томенгас

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1 к приказу № 57-Б от 20.09.2017 г.

 

Кодекс профессиональной этики  и служебного поведения работников МОУ «Кайпинская ООШ»

1.Общие положения

1.1. Кодекс этики и служебного поведения работников МОУ «Кайпинская ООШ»  (далее – Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
1.2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники МОУ «Кайпинская ООШ»    (далее – школа) независимо от замещаемой ими должности.
1.3. Каждый работник школы должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
1.4. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества профессиональной деятельности и трудовой дисциплины работника школы.
1.5. Настоящий Кодекс – это нормативно-правовой документ, обязательный для выполнения в полном объеме всеми работниками школы.
1.6. Настоящий Кодекс рассматривается на заседании Общего собрания школы, имеющим право вносить в него свои изменения и дополнения и утверждается приказом директора школы.
1.7. Администрация школы несет ответственность за своевременное ознакомление всех работников школы с настоящим Кодексом, а также за размещение Кодекса на официальном сайте школы.

2. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работника школы

2.1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник школы обязан:

  • исполнять должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором, добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы школы;
  • соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по пожарной безопасности, охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2.2. Основные принципы служебного поведения работников школы являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях со школой.
2.3. Работники школы, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:

  • исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности школы;
  • соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;
  • обеспечивать эффективную работу школы;
  • осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности школы;
  • при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
  • исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
  • соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;
  • соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
  • проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и работниками школы;
  • проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
  • воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником школы должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету школы;
  • не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;
  • воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности школы, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника;
  • соблюдать установленные в школе правила предоставления служебной информации и публичных выступлений;
  • уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе школы, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
  • постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;
  • противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством РФ;
  • проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).

2.4. В целях противодействия коррупции работник обязан:

  • уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
  • не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);
  • принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

2.5. Работнику школы не следует:

  • создавать предпосылки для возникновения ситуации провокационного характера с целью получения подарка;
  • принимать подарки для себя, своей семьи, родственников, а также для лиц или организаций, с которыми работник имеет или имел отношения, если это может повлиять на его беспристрастность;
  • выступать посредником при передаче подарков в личных корыстных интересах.

2.6. Работник школы может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в школе норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.7. Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
2.8. Работник школы, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
2.9. Работник школ, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:

  • принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
  • не допускать случаев принуждения работников школы к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;
  • по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника школы личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2.10. Директор школы обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характер в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Этические правила служебного поведения работников

3.1. В служебном поведении работнику школы необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
3.2. В служебном поведении работник школы воздерживается от:

  • любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
  • грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
  • угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
  • курения в помещениях и на территории школы;
  • принятия пищи во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами, в местах, не отведенных для принятия пищи;
  • злоупотребления спиртными напитками и участия в азартных играх.

3.3. Работник школы призван способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
3.4. Работник школы должен быть вежливым, доброжелательным, корректным, внимательным и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
3.5. Внешний вид работника школы при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен соответствовать требованиям настоящего Кодекса и способствовать уважительному отношению граждан к школе,  иметь светский характер а также, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.
3.6. В своем поведении работник школы должен:

  • в любой ситуации сохранять личное достоинство;
  • быть образцом поведения, добропорядочности и честности во всех сферах общественной жизни;
  • при управлении транспортными средствами выполнять установленные правила безопасности движения и эксплуатации транспорта;
  • являться образцом соблюдения правил дорожного движения и водительской вежливости;
  • придерживаться здорового образа жизни, заботиться о своем внешнем виде, всегда быть подтянутым и аккуратным;
  • постоянно повышать свою профессиональную квалификацию, общеобразовательный и культурный уровень;

3.7. В служебной деятельности работник школы обязан:

  • быть верным гражданскому и служебному долгу;
  • непримиримо бороться с любыми нарушениями закона;
  • своевременно принимать эффективные меры к защите охраняемых законом прав и свобод человека и гражданина, а также интересов общества и государства, добиваться устранения нарушений закона и восстановления нарушенных прав;
  • не допускать в работе проявлений бюрократизма, формализма, высокомерия, неуважительного отношения к законным просьбам и требованиям граждан, проявлять корректность и внимательность в общении с гражданами;
  • не допускать, чтобы его политические и религиозные убеждения, личные отношения влияли на принятие решений, связанных с исполнением служебных обязанностей.

3.8. Во взаимоотношениях с коллегами работник школы обязан:

  • поддерживать ровные доброжелательные отношения, стремиться к установлению делового и конструктивного сотрудничества, взаимоуважения и взаимопомощи;
  • обращаться к коллегам – работникам школы, называя их по имени и отчеству;
  • проявлять корректность, тактичность, доброжелательность и внимательность в общении с коллегами;
  • оказывать уважение и внимание коллегам;
  • придерживаться делового этикета, соблюдать правила официального поведения и традиций школы;
  • не допускать воздействия на своих коллег в целях принятия желаемого для работника или иных лиц противозаконного и (или) необоснованного решения;
  • объективно, взвешенно, принципиально и гласно критиковать недостатки коллег по работе, не критиковать коллег в их отсутствие, с пониманием воспринимать критику в свой адрес;
  • воздерживаться от критических замечаний по поводу действий или упущений руководителей при неформальном общении с коллегами.

3.9. Во внерабочее время работник школы обязан:

  • при общении с гражданами проявлять вежливость и тактичность, выдержанность и эмоциональную устойчивость;
  • избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету школы;
  • принимать все предусмотренные законом меры к пресечению противоправных действий, совершаемых в присутствии работника школы, и привлечению виновных лиц к ответственности;
  • не допускать использования своего служебного положения для оказания влияния на деятельность граждан при решении вопросов в том числе неслужебного характера, в которых он прямо или косвенно заинтересован;
  • соблюдать правила общежития, проявлять терпимость, уважать национальные и религиозные обычаи, культурные традиции народов России.

4. Ответственность за нарушение положений Кодекса

4.1. Нарушением Кодекса признается невыполнение или ненадлежащее выполнение работником школы установленных Кодексом принципов, норм и правил поведения, а также совершение проступка, порочащего честь работника школы. 
4.2. Работник школы, допустивший нарушения положений настоящего Кодекса, подлежит моральному осуждению на заседаниях педагогического совета и/или Общего собрания школы.
4.3. За нарушение положений настоящего Кодекса работник школы несет моральную, а также иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.4. При решении вопроса о мере ответственности работника школы учитываются обстоятельства и тяжесть совершенного проступка, ущерб, причиненный авторитету школы и отношение работника к совершенному проступку.
4.5. Соблюдение работником школы настоящего Кодекса учитывается при проведении аттестаций, материальном поощрении, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности.
4.6. Администрация школ вправе делать устные корректные замечания своим работникам школы о несоблюдении требований Кодекса.

 

 

Дата изменения информации: 28.09.2017 22:15

Поиск
Контакты

Муниципальное общеобразовательное учреждение
"Кайпинская основная общеобразовательная школа"

  • 186870, Республика Карелия, г.Суоярви, Суоярвское шоссе, д.164
  • (881457) 54297
  • kai_sh@onego.ru

Связаться с разработчиком сайта